因为工作原因，会经常接触到形形色色的职场人士。其中印象最深的是位86年中专学历的候选人S。他的职业路径是:富士康操作工-QA(质检员）-某外资SQA（供应商质量管控）-外资品质专家。

虽然学历并不突出，但薪资却是同龄人平均薪资的2-3倍。我曾经很诧异的问他为什么成长这么快。他说：也没有其他原因，就是在上下班通勤路上坚持学习练习了2年多英语口语，可以在外企混下去，不受与外籍同事交流时语言的困扰。另外就是坚持质量体系学习和应用。

我不甘心他这样的回答问“那很多人都有流利英语护航+质量方面的经验，为什么你薪资这么高呢？”他答“可能我从没有放弃过学习吧，每到一个岗位上我都总结所需的最高技能，反复练习，然后基本都有好结果“。

从以上职场能力的修成可以看到，其过程是学习-练习-习惯；

过程中需要大量知识的储备，技能的练习如学习能力、信息搜集整合能力、记忆能力、沟通协调能力等，同时也需要自律、积极、责任心、前瞻性等才干的支持。

那如何打通学习知识-固化技能-内化才干的”任督二脉“？

1学习知识：建立知识体系，以求有足够的见识、圈子、随时可更新的知识库。

输出为主，学习为辅：有道云、印象笔记、思维导图，各种形式输出如群分享、博客、







































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